Aumento al Salario Mínimo 2026: El 2026 comienza con una gran noticia para los trabajadores de España: el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) experimentará un aumento significativo. Tras intensas negociaciones entre sindicatos y el Gobierno, se ha confirmado un incremento del 3,1% en el SMI, lo que significa un alivio para millones de trabajadores frente a la inflación que afectó el poder adquisitivo en el año anterior. Este artículo te explica los detalles del aumento, cómo afectará a tu salario y cuándo podrás empezar a notar este cambio.
¿Cuánto será el aumento en el SMI?
El aumento del 3,1% se traduce en un incremento mensual de aproximadamente 37 euros en comparación con el salario mínimo que estaba vigente hasta finales de 2025. A continuación, se detallan las nuevas cifras que regirán a partir de 2026:
- Formato de pago 14 pagas: El salario mensual será de 1.221 euros, lo que suma un total anual de 17.094 euros.
- Formato de pago 12 pagas: Para aquellos que reciban su salario en 12 pagas prorrateadas, el nuevo salario mensual será de 1.424,50 euros, con una cuantía anual igualmente de 17.094 euros.
- SMI Diario: El salario por jornada trabajada será de 40,70 euros.
El aumento, aunque parece moderado, tendrá un impacto importante sobre los trabajadores que reciben el SMI, especialmente en un contexto de inflación alta. Este incremento ayudará a aliviar la presión sobre aquellos cuyo poder adquisitivo se ha visto reducido.
¿Cuándo entrará en vigor este aumento?
El aumento del SMI no se hará esperar mucho. Aunque el acuerdo final aún debe ser ratificado, se prevé que la medida entre en vigor retroactivamente desde el 1 de enero de 2026. Esto significa que los trabajadores verán reflejada esta subida en sus nóminas a partir de febrero de 2026, pero además recibirán los atrasos correspondientes al mes de enero.
Por ejemplo, si tu empresa paga el salario de enero en la nómina de febrero, recibirás 37 euros más por ese mes y también los 37 euros adicionales de enero que no se te pagaron. De esta forma, los trabajadores recibirán el importe completo de la subida sin tener que esperar a la siguiente mensualidad.
¿Hacienda se llevará parte del aumento?
Una de las preocupaciones recurrentes entre los trabajadores que perciben el SMI es si el aumento será gravado por el IRPF. El Gobierno ha confirmado que, como en ocasiones anteriores, los beneficiarios del SMI seguirán sin tener que tributar por este aumento.
Esto significa que los 37 euros adicionales llegarán íntegros a tu bolsillo, sin que Hacienda aplique ningún tipo de retención sobre el aumento. La medida se ha tomado para proteger a los trabajadores de bajos ingresos y evitar que el ajuste salarial pierda su efectividad a causa de impuestos.
¿Qué ocurre con los empleos especiales?
El aumento del 3,1% también afecta a los regímenes especiales que no se rigen directamente por el SMI, pero que están ligados a este. Esto incluye a los trabajadores en el ámbito doméstico y a los temporeros. Los cambios son los siguientes:
- Empleadas de hogar: El salario por hora trabajada para las empleadas de hogar que trabajen en régimen externo sube a 9,15 euros. Esta mejora también beneficiará a quienes trabajan a tiempo parcial en este sector.
- Temporeros y eventuales: En los sectores agrícolas y de servicios, el salario por jornada legal subirá a 55,40 euros. Este ajuste es clave para los trabajadores temporales que dependen de su salario diario para subsistir.
¿Qué sucede si mi empresa no me sube el sueldo?
El SMI no es una cifra opcional; es una norma de obligado cumplimiento para todos los empleadores en España. Esto significa que, si tu empresa no ajusta tu salario conforme al nuevo SMI de 2026, estaría incumpliendo la ley.
Según la normativa, ningún contrato de jornada completa puede establecer un salario inferior a los 17.094 euros brutos anuales. Si tu convenio colectivo establece un salario inferior, el SMI actúa como un “suelo” salarial y la empresa está obligada a actualizar tu nómina sin necesidad de que tú tomes ninguna acción. Si no recibes el aumento, puedes presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo para que se regularice tu situación.
¿Qué pasos puedo seguir si mi salario no se ajusta?
Si observas que tu salario sigue siendo inferior al SMI actualizado, lo primero es hablar con el departamento de recursos humanos o con tu empleador para aclarar la situación. Si no encuentras una solución, puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que se encargará de investigar y sancionar a las empresas que no cumplan con la normativa.
Es importante también que revises tu contrato de trabajo y tu nómina, ya que el ajuste debe ser reflejado de forma automática si estás en un contrato de jornada completa. Si tu situación es diferente o tienes dudas sobre cómo te afecta la subida, también puedes consultar con un abogado laboralista.
Conclusión
El aumento del Salario Mínimo Interprofesional en 2026 es una medida clave para proteger a los trabajadores de España frente a la inflación y mejorar sus condiciones salariales. El incremento del 3,1% beneficiará a más de dos millones de trabajadores, lo que representa una mejora sustancial en sus ingresos mensuales.
A partir de febrero de 2026, los trabajadores comenzarán a ver el impacto de esta subida en sus nóminas, junto con los pagos atrasados de enero. Con la exención de IRPF sobre el aumento y las medidas tomadas para sectores especiales como el empleo doméstico y los temporeros, esta reforma es un paso importante hacia la mejora de las condiciones laborales en el país.
Si eres trabajador con SMI, asegúrate de que tu empresa cumpla con la normativa y, si tienes dudas, no dudes en utilizar los canales disponibles para obtener la información que necesitas.